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En trente ans, l’entreprise Chassint Peinture basée à Béduer au cœur du Grand Figeac a bien grandi. Après un passage à vide durant la période Covid, la société spécialisée dans la peinture industrielle dont le principal partenaire reste Ratier Figeac, connaît une très belle reprise et nourrit de grands projets de développement. « On a pu réembaucher toutes les personnes volontaires et on est à plus de cinquante salariés. On est fier d’avoir autant de femmes que d’hommes, et une moyenne d’âge assez jeune, autour de 35 ans. On est revenu à un niveau de production d’avant Covid et on est même beaucoup plus efficace. On a profité de cette période pour investir dans du nouveau matériel et développer la polyvalence et les compétences », se réjouit Sébastien Chassint, directeur général de la société familiale, fondée par son père Yves Chassint, toujours PDG.

Mais malgré les carnets de commandes pleins et de nouveaux marchés en perspective dans le secteur de l’aéronautique et de la défense, l’entreprise, comme beaucoup d’autres, est à la peine pour recruter. « On cherche actuellement trois personnes, des peintres industriels qui peuvent suivre dès juin une formation au CFI de Cambes. Après on a toujours des besoins d’opérateurs, d’aide-peintres sans oublier les alternants qui sont au minimum deux chaque année », précise Sébastien Chassint qui a décidé d’innover pour se démarquer et attirer de nouvelles recrues.

Un nouvel atout qui suscite l’intérêt

À partir de la rentrée de septembre, ses employés travailleront quatre jours au lieu de cinq par semaine, sauf durant la période des congés d’été. Deux équipes se relaieront du lundi au jeudi et du mardi au vendredi pour que l’entreprise fonctionne toute la semaine. Une proposition originale qui a fait consensus au sein de la société. « Quand j’ai lancé l’idée, on a d’abord commencé par consulter les salariés qui ont quasiment tous été d’accord. Les mentalités ont évolué, le travail n’est plus une priorité depuis le Covid. C’est une proposition dans l’air du temps. Elle correspond aux attentes des salariés qui souhaitent avoir plus de temps pour eux. Ils travailleront un peu plus par jour – 45 minutes pour les contrats 35 heures, 1 h 30 pour ceux à 38 heures hebdomadaire – mais ils auront un jour de plus de repos, donc des week-ends de trois jours », détaille le dirigeant qui ne voit que des avantages à cette nouvelle organisation.

« On voit déjà que ça suscite de l’intérêt. Au salon TAF à Figeac récemment, plusieurs candidats se sont arrêtés parce qu’on annonçait la mise en place de la semaine de 4 jours. Sans même savoir ce qu’on faisait exactement, la mesure les intéressait. »

Sébastien Chassint mise avec espoir sur ce nouvel atout qui valorise en prime les efforts en matière d’environnement engagés depuis plusieurs années par l’entreprise. La cinquantaine de salariés pourra réduire son empreinte carbone en laissant un jour de plus sa voiture au garage tout en dépensant moins en frais de carburant. « L’argument environnemental est important. C’est une priorité d’être une entreprise propre. Sur le site, on fait très attention, on recycle tout. Avant même la crise de l’énergie, on a recouvert tous les bâtiments de panneaux photovoltaïques. On est à 30 % en autoconsommation et on vise 75 %. On a un projet d’ombrières aussi pour nos parkings », précise le directeur général qui souhaite engager l’entreprise vers la certification de la norme 14 001 et créer un poste HSE (hygiène sécurité environnement) à cet effet.

Source : La Dépêche du Midi – 28/04/2023